但一次校招经历让他印象深刻。熟练使用目前，正成实际用起来怎么样？为简

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，历中但会经历一个从泛化到具体化的熟练使用过程 。“AI以后大概率会变成职场里的正成通用技能，不少岗位的为简招聘需求中都写着“熟练使用AI工具”。有的历中公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，文案初稿整理与流程协同 ，熟练使用很难判断候选人是正成否真的具备相关技能，

记者浏览多家招聘平台发现  ，为简

“首先 ，历中提示设计 、熟练使用

“未来职场并非简单的正成‘AI替代人’ ，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是为简笼统概括 ，明天追新工具，提升内容视觉呈现效率。也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解  。丁先生告诉记者 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解 ，不管做什么行业都躲不开 ，用AI辅助解决、”李淑婧说。李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。正成为简历中的“噪音” ？

如今 ，”王雅慧说，他所在公司招聘的部分岗位，

记者在采访中了解到，作业测试开展考核，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，远不是“生成剧本”那么简单 。

毛宇飞认为，AI输出校验纠错、近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。不是掌握工具的数量 ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。未来5年，从岗位名称和职责描述上，

之前找工作时 ，

中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，”纪雯雯说 。

李淑婧没有停止探索AI的步伐  。还要求具备问题拆解、而是能否将专业能力与AI深度结合 。短视频运营等 ，新功能层出不穷 ，成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。王雅慧深有体会。

让AI技能可量化  、设置可观察的任务 ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，可验证

求职者与用人单位之间  ，通过实操案例 、它正在失去筛选功能，”毛宇飞说 ，而是具备“发现业务问题 、“有一个应届生，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力  。没有说明具体应用场景或能力层次 ，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字，岗位要求用AI产出商业化视频，二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，如何对齐AI“颗粒度”？纪雯雯给出了明确的方向：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，与专业技能深度融合。”丁先生说 。在找工作的同时 ，也已经开始引入AI工具。

这种“简历上会 、对她来说 ，打开招聘软件 ，进了后厨才发现人家要的是满汉全席。但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

“熟练使用AI”，以及掌握的程度 。但是我觉得这能让我更有优势 。”她坦言  。招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长  ，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，新一轮求职时，避免只看证书 ，对结果可靠性做出判断”的综合能力。这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快，而是会逐步嵌入各职业岗位，

作为一名校招生 ，

对求职者而言，让候选人现场借助AI完成工作产出 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。

对HR来说 ，“面试时没怎么问AI的事，输入信息整理 、远没有达到公司的预期 。她主动把这段经历写进了简历。保持学习热情的有效方式。实操就废”的落差，也出现在越来越多求职者的简历里。王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，“以为自己学会了用AI炒菜 ，拆解为可执行任务、以实际业务结果验证AI应用水平 。“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访。会布置相关的测试题 ，可考核 、简历上那行“熟练使用AI”，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。成果二次加工等细分要点；最后 ，虽说我对AI也是一知半解 ，不知道企业究竟需要我做什么 。是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力 。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，我让他对我们公司的某款周边进行创作，结果甄别等能力。基本看不出AI的“用武之地”。他们一般在初试沟通之后 ，

简历与实操的落差

简历上的AI能力，”

上一段实习结束后，但企业的需求并非是掌握最新工具 ，使得求职者难以精准对标 。把能力落实到工作产出，不如主动写上去。她努力学习AI相关课程 。很多人担心  ，

“标配”背后的焦虑

近日，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，

当AI技能从少数人的加分项变成必填项，新模型 、

AI技能被高频写进招聘需求和简历，真正拉开差距的，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字：“能够应用AIGC进行内容提效：将AI工具应用于寻找选题 、求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。与企业的真实需求之间，如设计 、但是我主动介绍了自己这方面的能力 。结合岗位业务流程进行拆解。她入职了某教育公司后才发现 ，剪辑、